企业绩（jì）效的驱动力更多（duō）来自于人力资本等无形（xíng）资产，很多管理者已经认识到人力资本开（kāi）发对企业的价值和意义。如何（hé）使用和如何使（shǐ）用这（zhè）些数据，如（rú）何挖掘数（shù）据（jù）背后隐藏的与业务相关的信（xìn）息，如何利用数（shù）据帮助（zhù）企业做出改变，而游艇会和用友软件的人力资本分析系统（tǒng）给企业带来了（le）良（liáng）好（hǎo）的商业决策。

　　面对企（qǐ）业存在的问题和人力资源部（bù）门的迫切需求，用（yòng）友公司推出（chū）了人力（lì）资本分析（xī）系统（tǒng）来满足（zú）这些期望。系统预（yù）置（zhì）了多个体（tǐ）系，涵盖（gài）多个分析领域、数十个分析主题（tí）、数百个人力资源分析指标。它是一个（gè）完整的基于企业人力资源管理过（guò）程的（de）分析模（mó）型，为企业人力资源（yuán）管（guǎn）理决策分析（xī）提（tí）供了有力的数据基础。

　　能够更准确地（dì）发现公司在人力资源供给、人力成本投入、经（jīng）营绩（jì）效产出（chū）、员工发展与维护（hù）、人力资源运营效率等方面存（cún）在（zài）的问题。通过量化指标，实现科学决（jué）策、风险管理（lǐ）、成本控制。

　　游艇会和用友软件的人力资本分析系统有着多个指标（biāo）分析方法，采用同比（bǐ）等（děng）分（fèn）析方（fāng）法，对（duì）海（hǎi）量数据进（jìn）行有效组（zǔ）织和管理，并（bìng）对相关数据进行深入挖掘，快速地构建适合（hé）企业的人力（lì）资本数据分析体（tǐ）系，为企（qǐ）业各（gè）级管理人员提供数据服务，实现对企业经营战（zhàn）略的支（zhī）持。